第31类商标出售需准备哪些材料？

众所周知，重视知识产权已经不是天方夜谭，经过各大商标侵权纠纷案给了我们惨痛代价，商标转让也成为各大公司首要任务。那么在商标注册时需要开证明相信各位老板还不得而知吧，商标注册证明是为了方便商标注册人使用而出具的书面证明，和《商标注册证》一样，都有相同的法律效力。那么一个很重要的问题就是申请商标注册证明该如何办理：当然可以委托我们办理，或者委托在商标局备案的其他商标代理办理。商标注册具体办理步骤：

1、如果要找商标代理机构办理，可以自愿选任何一家在商标局备案的商标代理。2、或者还有一种办法，如果不找商标代理办理，可以直接到商标局的商标注册大厅来办理。

申请商标注册证明需要提供以下材料：1、提供注册商标的注册证明和商标注册证明申请书1份;2、如果直接到商标大厅办理，需要提交申请人经盖章或者签字确认的主体资格证明文件(营业执照、身份证等)复印件，《商标注册证》复印件、经办人的身份证及复印件(原件经比对后退还);如果是委托商标代理机构办理的，提交商标代理委托书。如何领取商标注册证明：领取商标注册证明会有两种情况，第一种情况是如果是委托商标代理机构的，证明就会寄给代理机构，如果是申请人办理的，商标局会在一般3个月将商标注册证明邮件给申请人。

不同国家，对外观专利的规定不尽相同。大体上而言，需要满足两大条件：一、属于外观专利的保护客体;二、符合审查授权条件。

以中美两国外观专利的授权条件为例：

1、中国外观专利：授予专利权的外观设计，应当不属于现有设计;也没有任何单位或者个人就同样的外观设计在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请，并记载在申请日以后公告的专利文件中。

2、美国外观专利：根据美国专利法规定，为获得专利保护，外观设计必须符合大多数适用于发明专利的标准。外观设计获得专利必须满足的要件有：新颖性、首创性和非显而易见性、装饰性以及不是由产品的功能得来等规定。

在我国，专利申请权的归属一般有以下3种情况：

1、职务发明创造的专利申请权属于该单位

所谓的职务发明是指在执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这里“物质技术条件”主要指的是单位的资金、设备、零部件、原材料及不对外公开的技术资料等。

由于脑力劳动与体力劳动不同，它不受特定场所和上下班时间的限制，即使你的发明创造最终的完成地点在家里，或者完成时间是下班后，只要你是在执行单位的任务并且所用资源由单位提供，该单位就是专利申请人。另外，如果员工已经退休或者工作调动了，在其工作变动后1年内作出的，只要与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，专利申请权还归原单位。当然，也有例外的情况，就是发明创造是利用本单位的物质技术条件完成的，但是单位与发明人订有合同，专利申请权的归属应当根据其约定来决定。

2、非职务发明创造的专利申请权属于该发明人或设计人

举个例子，如果你是中国科学研究院的研究员，主要研究大气遥感技术的。但是你博闻强识、兴趣广泛，有一天你脑洞大开，设计了一款耳机，那你可以用来申请专利的，申请人当然是你，因为你的发明创造和中科院的本职研究八竿子打不着，完全是你自己的劳动成果，智慧结晶。如果你担心单位不让你申请专利，完全不要怕。《专利法》第七条明确规定：对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制。所以，只要你精力充足，能想能干，工作之余也可以搞发明大胆创造，申请专利！

3、共同享有专利申请权

两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人。专利申请权的主体没有限定一定是一个单位或者个人，所以如果是合作完成的，不用担心因“分权不均”而“大打出手”，你们可以共同享有专利申请权！意思就是在专利申请时，说到专利权，大家肯定都知道，专利权就是发明创造人或其权利受让人对特定的发明创造在一定期限内依法享有的独占实施权，是知识产权的一种。但是专利申请过程中的专利申请权该归谁呢？

构成专利侵权行动的要件包含两个方面：方式条件和本质条件。其中，方式要件主要有：

1）施行行动所触及的是一项有用的中国专利；

2）施行行动有必要是未经专利权人答应或许授权的；

3）施行行动有必要是以生产经营为意图。关于行动人是不是具有片面成心并不是方式要件。可是，可以作为衡量其情节轻重的依据。

构成专利侵权的本质要件，也即是技能条件，本质施行行动是不是归于专利的维护规模。假如行动人所触及的技能特征归于专利权的维护规模，那么该行动人就构成了专利侵权。主要有以下几种表现方式：

1）行动人所触及的技能特征与专利的技能特征全部一样，则构成侵权；

2）行动人所触及的技能特征多于专利的技能特征，也构成侵权；

3）行动人所触及的技能特征与专利的技能特征有一样的，有相异的，可是，相异的技能特征与专利的技能特征是等效的，仍构成侵权；不然，不构成侵权。这儿技能特征等效，是指所属技能领域的一般技能人员你那可以推断出某两种技能特征互相更换后，所发生的作用一样。